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磨子潭镇:“四字诀”加强年轻干部培养
字体:  】  2018年11月06日16时03分

  近年来,磨子潭镇党委坚持重在培养的工作思路,坚持从严要求的管理原则,遵循年轻干部的成长规律,切实把年轻干部培养作为组织工作重要内容来抓,为全镇经济社会发展提供坚实的人才保证。

  思想政治上帮“引”。全镇30周岁以下干部26人,其中13人新步入工作岗位。年轻干部思想上可塑、政治上可立,工作经历简单,出了校门就进机关,对社情民意缺乏深入了解,缺乏艰苦环境的历练,缺乏对国情、党情变化的了解,容易导致年轻干部群众观念不强,思想认识不够。他们受过高等教育,思维活跃,但缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼。镇党委针对存在的问题,先后通过新入职干部谈话会、座谈会、青年课堂等方式教育引导他们对党忠诚,不做政治上的两面人,争做政治上的明白人。引导年轻干部强化自我修养,正心明道,防微杜渐,做有原则、有底线、有规矩的青年干部。

  业务技能上帮“提”。镇党委坚持用“作品”说话,出台《磨子潭镇信息宣传工作管理办法》,调动年轻干部“建设磨子潭、服务磨子潭、宣传磨子潭”的工作积极性和主动性。定期给青年人布置读写任务,按月统计并通报,将任务完成情况参与年终考核钩挂,通多写信息、写报告、写心得,培养年轻干部的写作水平和思维能力。2018年10月31日,举办了全镇青年干部培训班,重点对信息撰写进行了系统的培训,参加培训的青年小伙伴们一致认为,通过培训提高了写作水平,增强了信息意识,掌握了工作技巧。

  工作难点上帮“解”。实行班子成员结对帮带制度,将年轻干部作为点员分别安排至班子成员驻点村,点员定期向点长(班子成员)定期汇报思想认识,便于了解思想动向。驻村点长针对点员在工作中的疑惑和不解,有问必答,言传身教,切实解决了年轻干部的思想顾虑。

  工作实践上帮“炼”。坚持多岗位、多层次、多部门锻炼年轻干部,将中层干部派驻非贫困村任第一书记,提高适应基层复杂环境、解决基层矛盾多样以及联系群众、服务群众的能力。先后选派4名年轻干部到县金融、财政、招商等部门进行挂职锻炼,通过压担子、扩思路,让年轻干部在实践中积累经验,增长才干。结合岗位实际,组织年轻干部参与美丽乡村、脱贫攻坚、环境整治和精神文明创建等中心工作,促使年轻干部在不同工作岗位上锻炼,提高业务能力和水平。同时,注重年轻干部选拔使用,近两年推荐任用5名年轻干部进入乡镇党政班子。目前,该镇领导班子成员80后超过半数,让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。(叶林)

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编辑: 新闻中心
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